Das geeignete Arbeitsumfeld finden ein Personalmanagement-Ökonom und eine
Personalmanagement-Ökonomin in erster Linie bei Personal- und
Stellenvermittlungen sowie bei Unternehmensberatungen. Außerdem können sie
in Unternehmen aus den Wirtschaftsbereichen Handel, Maschinenbau,
Fahrzeugbau, Bau, Chemie und Pharmazie, Elektro, Papier und Druck,
Kunststoff, Verkehr und Transport, Finanzdienstleistungen usw. arbeiten. In
den Unternehmen arbeiten sie in den Bereichen Personalplanung,
Personalbeschaffung und Personalverwaltung. Dort befassen sie sich mit der
Erledigung von personalwirtschaftlichen Fachaufgaben. Dazu gehört die
Koordination der gesamten betrieblichen Aktivitäten im Personal-, Sozial-
und Bildungssektor. Außerdem gehören die Betreuung der Mitarbeiterdateien
und der Kontrollinstrumente sowie der Abrechnungssysteme zu ihren Aufgaben.
und übernehmen einen großen Teil der Personalverwaltungsaufgaben. Neben
diesen Aufgaben übernehmen sie Personalverwaltungsaufgaben und beteiligen
sich bei der Einführung von Systemen zur Kompetenzentwicklung oder zur
Mitarbeiterbeurteilung. Die Gehälter sind von der Berufserfahrung abhängig
und können bei der entsprechenden Qualifikation über dem
Durchschnittsgehalt liegen.
